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Offene Stellen erfolgreich regional besetzen!
Mit JobMix – dem Jobportal für & aus Ostthüringen.
Die wichtigsten Vorteile im Überblick
Einfach
Erstellen, verwalten und teilen Sie ganz einfach die gewünschte Anzahl Ihrer Stellenanzeigen.
Zeitsparend
Möchten Sie wertvolle Zeit sparen? Dann profitieren Sie von unserem Rundum-Service.
Erfolg versprechend
Erreichen Sie eine breite Streuung Ihrer Stellenangebote in der Region durch die Nutzung verschiedener Kanäle und modernster Technologien.
Flex-Pakete = Unbegrenzte Anzeigentausch-Optionen, keine Mehrkosten
Bei JobMix setzen wir auf Flexibilität und Effizienz in der Personalbeschaffung. Unsere individuell gestaltbaren Pakete bieten anpassbare Anzeigeplätze, die nach Bedarf genutzt und getauscht werden können. So bleiben Sie nicht an die Anzahl der Stellenanzeigen gebunden, sondern können Ihre Anzeigen aktiv verwalten. Eine Stelle besetzt? Ersetzen Sie die Anzeige ohne Extrakosten.
Preisübersicht
Voller Funktionsumfang in allen Paketen
Flex-Paket S
Flex-Paket M
Flex-Paket XL
Flex-Paket Flat
Basis-Firmenprofil
Erstellen Sie ihr Firmenprofil auf JobMix.de, dem Jobportal für Ostthüringen, gratis und profitieren Sie von mehr Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen.
Wir rücken Sie als Arbeitgeber in den Mittelpunkt
Mit JobMix.de bieten wir Ihnen eine optimale Plattform für Ihr Personalmarketing und Recruiting in Ostthüringen. Wir rücken Sie als Arbeitgeber in den Mittelpunkt und bieten Ihnen eine starke und regionale Reichweite. Dank unserer Flex-Pakete inserieren Sie offene Vakanzen komfortabel und ohne Streuverluste.
Häufig gestellte Fragen
Paketoptionen und Preise
Die Flex-Pakete variieren ausschließlich in der Anzahl der Stellen, die Sie veröffentlichen können, und nicht im Leistungsumfang. So können Sie flexibel entscheiden, wie viele Stellenanzeigen Sie gleichzeitig ausschreiben möchten, ohne Abstriche bei den gebotenen Leistungen machen zu müssen.
Für kleine Unternehmen bieten wir maßgeschneiderte Lösungen auf Anfrage an. Bitte kontaktieren Sie uns direkt, um Ihre Anforderungen zu besprechen und ein individuelles Angebot zu erstellen, das genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Nein, die Vertragslaufzeit beträgt 12 Monate und verlängert sich nicht automatisch (kein Abo).
Jedes Paket beinhaltet ein Premium Firmenprofil, das Ihre Marke optimal präsentiert und potenzielle Bewerberinnen anspricht. Mit einem ansprechenden Design und aussagekräftigen Inhalten hebt sich Ihr Unternehmen von der Konkurrenz ab.
Zudem bieten wir ein Selbstverwaltungs-Tool, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Stellenanzeigen einfach und effizient zu verwalten. Sie haben die volle Kontrolle über den Inhalt, können Anzeigen bearbeiten, hinzufügen oder entfernen, und dass alles mit nur wenigen Klicks.
Darüber hinaus werden Ihre Stellenanzeigen speziell für "Google for Jobs" optimiert. Durch gezielte Keywords und Formatierungen sorgen wir dafür, dass Ihre Anzeigen von potenziellen Bewerberinnen leicht gefunden werden und in den Google-Suchergebnissen prominent platziert werden. Mit diesen Leistungen maximieren Sie die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens und steigern Ihre Chancen, qualifizierte Talente anzuziehen.
Stellenanzeigen erstellen und verwalten
Durch unser innovatives und benutzerfreundliches Verwaltungs-Tool können Sie problemlos selbst mit wenigen Klicks Ihre Stellenanzeigen erstellen und verwalten.
Ja, Sie können unseren zeitsparenden und effizienten Stellenanzeigen-Service nutzen und sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Unser erfahrenes Team übernimmt für Sie die Erstellung und Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen. So können Sie sicher sein, dass diese professionell und zielgerichtet präsentiert werden, während Sie die Zeit und Ressourcen für andere wichtige Aufgaben haben.
1. Titel der Stelle: Eine prägnante Bezeichnung, die die Position klar beschreibt.
2. Unternehmen und Standort: Der Name des Unternehmens sowie der Standort oder die Standorte, an denen die Stelle angeboten wird.
3. Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Eine Liste der Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Position verbunden sind.
4. Anforderungen: Die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die Bewerber haben sollten.
5. Arbeitszeit und Vertragsart: Angaben zur Arbeitszeit (Vollzeit, Teilzeit, befristet usw.) und zur Art des Arbeitsvertrags (Festanstellung, Praktikum, freiberuflich etc.).
6. Vergütung und Zusatzleistungen: Informationen über das Gehalt oder den Lohn (optional), eventuelle Zusatzleistungen wie Boni, Sozialleistungen, Firmenwagen, etc.
7. Bewerbungsfrist und Kontaktinformationen: Ein klar definierter Bewerbungsschluss sowie Kontaktdaten oder Anweisungen, wie Bewerber sich bewerben können (per E-Mail, Online-Bewerbungsformular, postalisch etc.).
8. Unternehmensprofil: Eine Beschreibung des Unternehmens, seiner Mission, Kultur und Werten kann hilfreich sein, um potenzielle Bewerber anzusprechen und ein besseres Verständnis für die Organisation zu vermitteln.
Diese Informationen helfen potenziellen Bewerbern dabei, die Stelle besser zu verstehen und zu entscheiden, ob sie für die Position geeignet sind und ob sie sich bewerben möchten.
