10 häufige Fehler in der Bewerbung – und wie du sie vermeidest

Bewerbungsfehler 1: Rechtschreibung

Rechtschreib- und Grammatikfehler haben in deiner Bewerbung nichts zu suchen – denn sie suggerieren mangelnde Sorgfalt und wenig Interesse an der Stelle. Zum Glück ist diese Bewerbungssünde leicht vermeidbar. Nutze ein Programm zur Rechtschreibprüfung, korrigiere Tippfehler und kontrolliere, ob du den Namen der Ansprechperson richtig geschrieben hast. Lasse deine Bewerbung vor dem Versand von einem Freund oder einer Freundin gegenlesen.

Bewerbungsfehler 2: Unvollständige Unterlagen

Meistens bringen Unternehmen in ihren Stellenanzeigen klar zum Ausdruck, welche Unterlagen du für deine Bewerbung einzureichen hast. Diese explizit geforderten Dokumente musst du unbedingt mitliefern – ansonsten entsteht der Eindruck, du seist unzuverlässig. Generell gehören Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, möglicher Eintrittstermin und Vorstellungen zum Gehalt in eine vollständige Bewerbung. Achte darauf, in welcher Form die Unterlagen gewünscht sind. Möchte das Unternehmen eine E-Mail-Bewerbung oder lieber eine klassische Bewerbungsmappe erhalten? Kontrolle ist auch bei diesem potenziellen Bewerbungsfehler besser: Prüfe vor dem Abschicken, ob sämtliche im Anlagenverzeichnis genannten Dokumente wirklich vorhanden sind.

Bewerbungsfehler 3: Floskeln und Massenware

„Hiermit bewerbe ich mich als...“. Gerade im ersten Satz des Anschreibens können nichtssagende Phrasen deine komplette Bewerbung ruinieren. Schreibe deshalb individuell, persönlich und originell. Damit weckst du nicht nur die Neugier des jeweiligen Personalers, sondern zeigst auch, dass du dich positiv von der Masse abhebst. Verwende außerdem nie dasselbe Anschreiben für mehrere Unternehmen – zu hoch ist hier die Tendenz zu Standardfloskeln. Schaue dir die Stellenausschreibung genau an und schneide deine Worte individuell darauf zu.

Bewerbungsfehler 4: Schwammiger Lebenslauf

Lücken im Lebenslauf sind nicht schlimm. Liefere jedoch ausnahmslos eine Begründung, warum du zur besagten Zeit nicht gearbeitet hast – beispielsweise aufgrund von Elternzeit oder wegen eines längeren Sprachaufenthalts. Wiederhole deinen Lebenslauf nicht im Anschreiben. Das separate Lebenslaufdokument reicht aus und du solltest den Platz im Anschreiben dazu nutzen, deine beruflichen Kompetenzen und deine persönliche Eignung für die Stelle hervorzuheben. 

Bewerbungsfehler 5: Ich-Perspektive

Eine egozentrische Perspektive gehört zu den Top-Bewerbungssünden überhaupt. Denke daran, dass Personalverantwortliche wissen wollen, welchen Nutzen das Unternehmen von dir als Mitarbeitendem hat – und nicht, was der Job dir bringt. Stelle bei deiner Bewerbung den Mehrwert für das Unternehmen in den Fokus und beweise Empathie sowie Kundenorientierung gleichzeitig. Was kannst du für den Arbeitgeber leisten, was andere nicht können?

Bewerbungsfehler 6: Irrelevanz

Personaler nehmen sich für die Erstlektüre einer Bewerbung maximal 5 Minuten Zeit. Gestalte deine Bewerbung so, dass zentrale Informationen auf einen Blick erfasst werden können. Du zeigst damit, dass du Wichtiges von Unwichtigem unterscheiden kannst. Vermeide Belanglosigkeiten oder überlange Bewerbungsschreiben. Für Rückfragen bleiben immer noch das virtuelle Vorstellungsgespräch oder das Job-Interview vor Ort.

Bewerbungsfehler 7: Superlativen vs. falsche Bescheidenheit

Ein weiterer Bewerbungsfehler ist plumpes Schleimen im Anschreiben. Bringe deine Motivation und Begeisterung für die Stelle gerne zum Ausdruck – allerdings nicht auf übertriebene und damit unglaubwürdige Weise. Nenne kurz und knapp deine Motivation sowie deinen Wert. Verfalle dabei allerdings nicht ins Gegenteil und staple zu tief. Denn die Bewerbung ist, wie der Name besagt, Werbung in eigener Sache.

Bewerbungsfehler 8: Unprofessionelle Fotos

Entscheidest du dich dafür, deiner Bewerbung ein Foto hinzuzufügen, solltest du auf ein professionelles Bild von einer Fachperson zurückgreifen. Der Hintergrund muss neutral und einfarbig sein. Verwende niemals Passbilder oder gar Selfies. Selbst geschossene Fotos verfügen nicht über die Qualität, die ein Personaler erwartet.

Bewerbungsfehler 9: Lügen

Mogeln im Lebenslauf oder gefälschte Dokumente sind Tabu. Einerseits bescheren sie dir peinliche Momente, wenn sie ans Licht kommen. Andererseits können sie Gründe für eine fristlose Kündigung sein, selbst Monate nach Beendigung der Probezeit. Das Fälschen von Urkunden zieht mitunter zivilrechtliche Konsequenzen nach sich. Bleib also stets bei der Wahrheit.